Cooperativa atua na conquista e manutenção de um ambiente de trabalho que inspira e faz crescer!
“Um trabalho que começa de dentro para fora.” É com base neste lema que prospera e se aprimora a equipe do Sicoob Credinacional, cooperativa com sede em Abaeté, que, há 36 anos, oferece inclusão financeira e desenvolvimento a seus cooperados. As 161 pessoas que compõem o time são motivadas, dia a dia, a buscarem suas potencialidades, sem deixarem de lado a individualidade.
Nessa perspectiva, o Sicoob Credinacional implementou projetos dedicados ao bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores, reconhecendo que o sucesso da cooperativa está intrinsecamente ligado ao bem-estar e atuação profissional de todos. As iniciativas estão atreladas à prática do Círculo Virtuoso do Crescimento das Pessoas e da Cooperativa, que começa no reconhecimento do propósito de promover justiça financeira e prosperidade e que só foram possíveis graças ao direcionamento do Conselho de Administração, na pessoa do presidente Artur Andrade. “Ele nos apontou que o nosso principal pilar seriam as pessoas. Desde então, buscamos metodologias que possam entender o sentimento das pessoas, bem como o que almejam para sua carreira e propor ações para seu próximo nível dentro da organização”, analisa a gerente de Gestão de Pessoas, Kelle Pires.
Há também um esforço em oportunizar os colaboradores, com ações que vão desde o desenvolvimento pessoal à progressão de carreira. Não é de se espantar, portanto, que colaboradores que já foram estagiários, hoje exerçam cargos de gerência. “Oferecemos treinamentos, com foco na formação e no aprendizado contínuo, como os programas Educa Mais e Desempenha”, conta a gerente, destacando outros pontos do círculo. “Ações com assistência psicológica e processos de coaching, com intuito de sustentar emocionalmente colaboradores para que possam trabalhar bem, desempenhando de forma leve e profissional suas funções.”
O movimento de proporcionar um ambiente de trabalho positivo para a equipe fez com que o Sicoob Credinacional fosse premiado com a certificação Great Place To Work. O reconhecimento “representa a colheita dos frutos do trabalho focado nas pessoas”, que tem início logo no recrutamento. “O programa de onboarding ‘Acolher’ acompanha o novo colaborador já no momento da aprovação no processo seletivo, conduzindo–o por um processo de aculturamento. Daí, ele conversa com o presidente e faz uma imersão cultural para também alinhar suas expectativas. Só depois é que o profissional é direcionado para a parte técnica”, enfatiza Kelle.
Na lista de ações que almejam o bem–estar de seus colaboradores, também estão o Programa LIA, abreviatura de Legado, Integridade e Afeto (inspirado em fala do presidente do Sistema Ocemg, Ronaldo Scucato), e o ABC da Liderança. No primeiro, há um trabalho de desenvolvimento de gestores já em atividade, e, no outro, ocorrem ações que potencializam colaboradores a se tornarem novos líderes. Destacam-se ainda o Fique Mais Feliz, no qual são montados comitês de análise de satisfação interna, e o Saúde em Ação, que se estrutura nos pilares Movimente-se e Auto Cuidado, em que “há incentivo de esportes e estímulo à realização de consultas médicas e à vacinação”, descreve Kelle, que não vacila ao reafirmar os princípios do Sicoob Credinacional: “o respeito e a valorização das pessoas.”
